О бюрократии
Mar. 7th, 2016 12:50 am![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
vladimir_akininКаке-то время у меня был забавный разговор со знакомым риэлтором, на тему "нафига он нужен людям". И в этом разговоре он выкатил неожиданный, но, по здравому размышлению, очень верный аргумент: если у человека нет денег на риалтора, или он хочет на нем сэкономить, то на что еще у него на хватит денег? На чем еще он предпочтет сэкономить? То есть, готовность человека к необязательным, но общепринятым, тратам сама по себе является весьма показательным признаком вменяемости человека. Проводя аналогии - если ухажер не приносит на свидания цветы и не водит в кино - это как минимум повод задуматься.
К чему все это: регулярно сталкиваясь с заводскими секретчиками и их ограничениями, я каждый раз думаю, насколько бы все было эффективнее и быстрее, если бы их тупо разогнали, или хотя бы максимально ограничили им полномочия, чтобы не мешали работать. Все эти запреты интернета, мобильных телефонов, "допуски в помещения" и прочие навороты заебывают так, что никаких слов не хватит, чтобы выразить свое к ним отношение. Но недавно меня занесло в организацию, где секретчики всей вышеупомянутой фигней не страдают. Вконтач и прочие соцсети на рабочем месте, никаких "выключить телефоны" и т.д., и даже на режим рабочего дня все кладут большой и толстый хер. Но при всем при этом - организация практически лежит на боку и не померла только благодаря господдержке, тлен и уныние чувствуются в ее стенах. Поговорив с сотрудниками - выяснил, что ослабление гаек происходило синхронно с загибанием предприятия. Ради интереса навел справки еще в паре аналогичных организаций, и пришел к парадоксальному выводу: чем меньше в конторе подобных барьеров, тем хуже у нее идут дела. Разумеется, я далек от мысли, что "рогатки и барьеры стимулируют работу", но факты остаются фактами - закономерность существует. Получается, что вся эта мешающая работать бюрократия - это неизбежная спутница любой нормально работающей организации, как бы показывающая, "мы можем себе позволить всех этих дармоедов". Причем это касается не только секретчиков: корпоративные дресс-коды, гимны и прочая хрень - это тоже "мы можем позволить себе проебывать бабло на этот идиотизм". Это было бы смешно, если бы не было так печально.
К чему все это: регулярно сталкиваясь с заводскими секретчиками и их ограничениями, я каждый раз думаю, насколько бы все было эффективнее и быстрее, если бы их тупо разогнали, или хотя бы максимально ограничили им полномочия, чтобы не мешали работать. Все эти запреты интернета, мобильных телефонов, "допуски в помещения" и прочие навороты заебывают так, что никаких слов не хватит, чтобы выразить свое к ним отношение. Но недавно меня занесло в организацию, где секретчики всей вышеупомянутой фигней не страдают. Вконтач и прочие соцсети на рабочем месте, никаких "выключить телефоны" и т.д., и даже на режим рабочего дня все кладут большой и толстый хер. Но при всем при этом - организация практически лежит на боку и не померла только благодаря господдержке, тлен и уныние чувствуются в ее стенах. Поговорив с сотрудниками - выяснил, что ослабление гаек происходило синхронно с загибанием предприятия. Ради интереса навел справки еще в паре аналогичных организаций, и пришел к парадоксальному выводу: чем меньше в конторе подобных барьеров, тем хуже у нее идут дела. Разумеется, я далек от мысли, что "рогатки и барьеры стимулируют работу", но факты остаются фактами - закономерность существует. Получается, что вся эта мешающая работать бюрократия - это неизбежная спутница любой нормально работающей организации, как бы показывающая, "мы можем себе позволить всех этих дармоедов". Причем это касается не только секретчиков: корпоративные дресс-коды, гимны и прочая хрень - это тоже "мы можем позволить себе проебывать бабло на этот идиотизм". Это было бы смешно, если бы не было так печально.
