Про кадры и кадровиков
Oct. 9th, 2016 10:27 pm![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
vladimir_akinin"...Здесь мерилом работы считают усталость..."
В пятницу начальник сказал, что в отделе кадров мутят что-то непонятное, и попросил сотрудников временно не брать отгулы за ранее отработанное время. Сказал, что в прошлый раз, 10 лет назад, это кончилось докладной запиской директору о том, что "за месяц сотрудники отдела взяли 40 отгулов, это значит, что двоих можно сократить, и работа отдела не пострадает". Честно говоря, я думал, что привык к принятой на заводе извращенной логике, но данный случай показал, как мне еще далеко до просветления
Для начала поясню, что такое "отгул за ранее отработанное время". Завод, хоть и государственный, и военный, а все равно от разного рода проебов поставщиков и исполнителей не застрахованный. Более того, из-за высокой репутации завода военные регулярно подгоняют заказы, которые крайне тяжело исполнить вовремя. Поэтому вполне привычны ситуации, когда все вокруг начинают бегать с криками "ааа, все пропало", люди отзываются из отпусков, выходят по выходным и задерживаются после работы. В результате и получаются эти самые отгулы.
У разных людей разное количество отгулов: чем ценнее специалист, тем чаще его дергают, и тем больше он перерабатывает. У отдельных сотрудников накапливается по 40-50 отгулов. Естественно, когда аврал заканчивается, люди начинают накопленное тратить. Заболел и хочешь отлежаться, а брать больничный влом? Позвонил начальнику, объяснил ситуацию, взял пару отгулов. Хочется куда-то съездить на пару дней? Да не вопрос. Нужно выйти с завода в рабочее время? Пиши отгул. И так далее, в итоге в статистике - хуева туча взятых отгулов. В то же время, все остальные нафиг никому не нужные Дуньки и Василии в аналогичных ситуациях оформляют больничные, берут отпуска и в статистике смотрятся просто офигенно. То есть, кадровики пытаясь катить бочку без разбора, фактически бьют по наиболее полезным работникам, костяку завода. В любой нормальной конторе такой кадровик был бы просто выебан директором, невзирая на пол, но это же, блин, гос. предприятие, тщательно курируемое по формальным показателям.
P.S. А я смотрю на этот цирк, и вспоминаю, как это выглядело на одной из моих предыдущих работ. Пусконаладчики могли в рабочее время на глазах у директора рубиться в "Героев" и "Контру", могли на час раньше уйти с работы, или три часа ходит на обед... Но когда начиналась работа - эти же люди работали без выходных, нормальным было задержаться до 10-11 вечера, по-моему, даже пара топчанов у них была, чтобы можно было прямо на работе заночевать. А потом, когда аврал кончался - снова "Герои" и обеденные перерывы по три часа. Но это была частная организация.
В пятницу начальник сказал, что в отделе кадров мутят что-то непонятное, и попросил сотрудников временно не брать отгулы за ранее отработанное время. Сказал, что в прошлый раз, 10 лет назад, это кончилось докладной запиской директору о том, что "за месяц сотрудники отдела взяли 40 отгулов, это значит, что двоих можно сократить, и работа отдела не пострадает". Честно говоря, я думал, что привык к принятой на заводе извращенной логике, но данный случай показал, как мне еще далеко до просветления
Для начала поясню, что такое "отгул за ранее отработанное время". Завод, хоть и государственный, и военный, а все равно от разного рода проебов поставщиков и исполнителей не застрахованный. Более того, из-за высокой репутации завода военные регулярно подгоняют заказы, которые крайне тяжело исполнить вовремя. Поэтому вполне привычны ситуации, когда все вокруг начинают бегать с криками "ааа, все пропало", люди отзываются из отпусков, выходят по выходным и задерживаются после работы. В результате и получаются эти самые отгулы.
У разных людей разное количество отгулов: чем ценнее специалист, тем чаще его дергают, и тем больше он перерабатывает. У отдельных сотрудников накапливается по 40-50 отгулов. Естественно, когда аврал заканчивается, люди начинают накопленное тратить. Заболел и хочешь отлежаться, а брать больничный влом? Позвонил начальнику, объяснил ситуацию, взял пару отгулов. Хочется куда-то съездить на пару дней? Да не вопрос. Нужно выйти с завода в рабочее время? Пиши отгул. И так далее, в итоге в статистике - хуева туча взятых отгулов. В то же время, все остальные нафиг никому не нужные Дуньки и Василии в аналогичных ситуациях оформляют больничные, берут отпуска и в статистике смотрятся просто офигенно. То есть, кадровики пытаясь катить бочку без разбора, фактически бьют по наиболее полезным работникам, костяку завода. В любой нормальной конторе такой кадровик был бы просто выебан директором, невзирая на пол, но это же, блин, гос. предприятие, тщательно курируемое по формальным показателям.
P.S. А я смотрю на этот цирк, и вспоминаю, как это выглядело на одной из моих предыдущих работ. Пусконаладчики могли в рабочее время на глазах у директора рубиться в "Героев" и "Контру", могли на час раньше уйти с работы, или три часа ходит на обед... Но когда начиналась работа - эти же люди работали без выходных, нормальным было задержаться до 10-11 вечера, по-моему, даже пара топчанов у них была, чтобы можно было прямо на работе заночевать. А потом, когда аврал кончался - снова "Герои" и обеденные перерывы по три часа. Но это была частная организация.
